7月24日，莒州水泥（日照）有限公司组织召开“师徒结对”提升交流座谈会。公司总经理讲话，工会负责人主持，公司16组师徒结对人员以及各部门主要负责人参加。

会上，工会负责人对本次交流座谈会的主要目的进行说明，旨在检验“师徒结对提升”活动开展情况，是否严格按照集团“师带徒 共成长”推进大会以及公司“技高为师 结对提升”推进会议要求贯彻落实，是否严格按照考核评价表和管理细则执行。本次座谈交流会各部门有针对性的选出5组结对人员进行分享交流，“师傅”代表们分别对“徒弟”技能提升以及学习情况进行了评价、讲述了自己是如何传授工作经验等内容，“徒弟”代表们对“结对提升”活动开展过程中学到的内容以及“师傅”在日常工作、生活中给予自己的帮助等内容进行分享，大家用朴实的语言、真切的情感总结的很到位，分享的很详细，台下听得也很认真，认可声、感慨声伴随着掌声阵阵响起。

公司总经理对各部门“结对提升”活动开展情况表示了肯定，也指出了存在的问题，并提出三个方面的要求：一是加强组织纪律性，强化工作执行力。日常工作中要充分认识到我们是一个团队、一个团体，要时刻遵守管理制度，严格按照岗位职责、工作标准、操作规程开展工作，不仅要守时、守纪，还要加强工作执行力，提高工作效率。二是加强主动学习意识，强化团队优化提升。社会发展进步很快，智能化工厂日益更替，对技术人员要求越来越高，我们要扎实推进学习培训、师带徒活动，不搞形式，不走过场，讲求实效，要清楚怎么教、如何学，从大处考虑，从小处着手，从实处发力，扑下身子做好引导、搞好传承。管理人员、技高人员更要积极学习、主动学习，带动身边人爱学习、想学习，营造浓厚的“比学赶帮超”氛围，大家互帮互助，认认真真学，踏踏实实干，进一步提升技术人才队伍精、专、尖。三是积极参加内外部活动，借助平台锻炼提升自己。集团即将举办的第十四届职业技能大赛、“开启新程建新功 聚力奋战下半年”演讲比赛、“翰墨丹青绘征程 聚力奋战下半年”书画比赛等等，都是给我们锻炼和提升的机会，我们要把握机会，多参加这样的活动，在比赛中找差距、找短板、促提升，给自己创造发展空间，也为提高工作质效打下基础。

工会负责人对会议进行总结，人才是第一资源，在下步工作中，公司继续发扬“务实，勤奋，专注，创新”的企业精神，立足公司实际，扎实开展群团活动，进一步推动员工技能水平整体迈上新台阶，努力打造优秀技能团队，为公司高质量发展贡献力量。

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莒州水泥（日照）有限公司是建材系统重点培育的十大水泥企业,年生产水泥能力在300万吨以上，主要有42.5、42.5R、52.5、52.5R等系列产品，产品具有色泽青、凝结硬化快、强度高、耐磨性能好、抗酸性强等显著特点，广泛应用于高层建筑、桥梁、涵洞、道路、港口等重点建筑工程。电话: 0633-7773369。